၂၀၂၁ ခုနှစ် ဧပြီလတွင် တိုကျိုအနောက်ပိုင်း၊ မာချီဒါ မြို့၌ နေသာသော နေ့တစ်နေ့တွင် အနောက်တိုင်း ဝတ်စုံဝတ်ထားသော အမျိုးသားတစ်ဦးသည် လမ်းသွားလမ်းလာများ၏ အာရုံကို ဖမ်းစားနိုင်ခဲ့သည်။ သူ၏နက်မှောင်သောကုတ် အကျီအောက်မှ ကိုယ်ဝန်ဆောင် ဗိုက်အတုဝတ်စုံကို လျစ်လျူရှုရန် မဖြစ်နိုင်ပေ။ သူ၏ စူးစမ်းလိုစိတ်သည် တက်ကြွနေပြီး လူစုလူဝေးကို ဆွဲဆောင်နိုင်ခဲ့သည်။
ခုံတခုပေါ်တွင် မိန့်ခွန်းတက်ပြောကာ ထောက်ခံသူများနှင့် စကားပြောပြီးနောက်တွင် ဆေးပညာ အချက်အလက်များအရ အမျိုးသားက ကိုယ်ဝန်ဆောင် ပြသည်မှာ အားလုံးအမြင်မှာ ထူးဆန်းနေသည်။ အံ့ဖွယ်အထင်ကရ လုပ်ဆောင်မှုသည် အစိုးရဥပဒေပြုရာအရပ်ဖြစ်သည့် ဂျပန်ပါလီမန် အဆောက်အအုံသို့ သတင်းပျံ့နှံ့ရောက်ရှိလာခဲ့သည်။
စုံတွဲများ ကလေးယူရန် အစိုးရ၏ ကြိုးပမ်းမှု တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအနေဖြင့် အာဏာရ လစ်ဘရယ် ဒီမိုကရက်တစ်ပါတီ၏ အောက်လွှတ်တော် အမတ် မာဆာနိုဘူ အိုဂူရာ (Masanobu Ogura) သည် အမျိုးသမီးများ ကိုယ်ဝန် ခုနစ်လရှိရမည့် အတွေ့အကြုံကို ရရှိနေပြီဖြစ်သည်။ အိုဂူရာ သည် အမျိုးသား LDP နိုင်ငံရေးသမားနှစ်ဦးနှင့်အတူ အလုပ်လုပ်ရင်း၊ သန့်ရှင်းရေးလုပ်ခြင်း၊ အိပ်နေခြင်းနှင့် ခြေသည်းညှပ်ရန် ကြိုးစားစဉ်အတွင်း ၇.၃ ကီလိုဂရမ်ရှိသော ကိုယ်ဝန်ဂျာကင်အင်္ကျီကို ဝတ်ဆင်ထားခဲ့သည်။
တစ်ညတာ ဝမ်းဗိုက်အတုကို ဝတ်ဆင်ပြီးနောက် အိုဂူရာက သူ့တွစ်တာအကောင့်တွင် “ ဗိုက်က ဖိအားကြောင့် အိပ်ရတာ အဆင်မပြေသလို မှောက်လဲလို့ မရတော့တဲ့အတွက် ခန္ဓာကိုယ်လည်း နာကျင်ပါတယ်။ ဒါက ကျွန်တော့်အတွက် တစ်ညပဲ ဖြစ်ပေမယ့်၊ တကယ့် ကိုယ်ဝန်ရှိတဲ့သူတွေ ဘယ်လိုဖြစ်နေမလဲ တွေးရမှာကို ကြောက်နေမိတယ်” ဟု ရေးသားခဲ့သည်။
ဆယ့်ခြောက်လအကြာ၊ ဩဂုတ်လ၂၀၂၂ တွင် အိုဂူရာသည် အမျိုးသမီးများ၏ စွမ်းဆောင်နိုင်မှုမြှင့်တင်ရေးနှင့် ကျားမတန်းတူ ညီမျှမှုဆိုင်ရာ တာဝန်ခံ ဂျပန်ဝန်ကြီးအဖြစ် ခန့်အပ်ခံရပြီး ၎င်း၏ “ ကိုယ်ဝန်စမ်းသပ်ချက်” သည် သူ့ကို ခြောက်လှန့်ရန် ပြန်လာပြီ ဖြစ်သည်။
“ ကိုယ်ဝန်ဆောင်ခဲ့ရတဲ့ အမျိုးသမီးတွေဆီက ဝေဖန်မှုတွေ အများကြီးရခဲ့ပါတယ်” ဟု အိုဂူရာက Nikkei Asia ကို မကြာသေးမီက ပြုလုပ်ခဲ့သည့် အင်တာဗျူးတစ်ခုမှာ ပြောကြားခဲ့ပါသည်။ “ သူတို့ ပြောတာက နှစ်ရက်လောက် အင်္ကျီဝတ်ပြီး မင်းနားလည် ဟန်ဆောင် မနေပါနဲ့ ကိုယ်ဝန်ဆောင်တွေ ရုန်းကန်ရတာ ၁၀ လကြာပြီး မီးဖွားတဲ့ ဝေဒနာကလည်း ရှိပါသေးတယ်” “ ကျွန်တော် အပါအဝင် အမျိုးသားတွေ ဘယ်လောက်တောင် (အမျိုးသမီးတွေအကြောင်း) နားမလည်သလဲဆိုတာကို စဉ်းစားမှုပေးခဲ့တယ်” ဟု အိုဂူရာက ဆက်ပြောသည်။
အောက်စဖို့ဒ်တက္ကသိုလ် ကျောင်းသားဟောင်းတစ်ဦး ဖြစ်သည့် အိုဂူရာသည် LDP ပါတီ အဖွဲ့ဝင်ဖြစ်သည်မှာ ၁၀ နှစ် ရှိပြီဖြစ်သည်။ အမျိုးသမီးရေးရာဝန်ကြီးနေရာကို အမျိုးသမီးငါးဦးက ဆက်တိုက်တာဝန်ထမ်းဆောင်ပြီးနောက် ၂၀၁၇ ခုနှစ်နောက်ပိုင်း ပထမဆုံးသော အမျိုးသမီးရေးရာဝန်ကြီးရာထူးကို ထမ်းဆောင်သည့် အမျိုးသားဝန်ကြီးဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် နိုင်ငံခုနစ်နိုင်ငံအုပ်စုတွင် ပါဝင်သည့် တဦးတည်းသော အမျိုးသား ကျားမတန်းတူညီမျှရေးဝန်ကြီး ဖြစ်သည်။
ပြီးခဲ့သည့်နှစ် အောက်တိုဘာလတွင် ဘာလင်တွင် ကျင်းပခဲ့သည့် G-7 ကျားမရေးရာ ထိပ်သီးအစည်းအဝေးတွင် အိုဂူရာသည် ၎င်း၏ ကျားမ-တန်းတူညီမျှရေး ဝန်ကြီး ခြောက်ဦးနှင့် ပူးတွဲကြေညာချက်တစ်ရပ်ကို လက်မှတ်ရေးထိုးခဲ့ပြီး “ ရည် မှန်းချက်ကြီးသော ကျားမရေးရာ အသွင်ကူးပြောင်းရေး အစီအစဉ်တစ်ရပ်” ကို ကတိပြုခဲ့သည်။ အဆိုပါ အစီအစဉ်တွင် အမျိုးသမီးများ၏ စွန့်ဦးတီထွင်နိုင်စွမ်းကို ပံ့ပိုးပေးခြင်းနှင့် LGBTQ အခွင့်အရေးများကို မြှင့်တင်ပေးခြင်း ပါဝင်သည်။
ဂျပန်နိုင်ငံသည် လိင်တူသမဂ္ဂများကို တရားဝင် အသိအမှတ် မပြုသည့် G-7 အဖွဲ့ဝင်နိုင်ငံဖြစ်သည်။ “ “ဂျပန်ရဲ့ G-7 ဥက္ကဋ္ဌ ရာထူးအောက်မှာ ကျားမကွဲပြားမှုတွေကို အသိပညာပေးမှုတွေ တိုးလာမှာဖြစ်ပြီး ကျားမခွဲခြားမှုမရှိဘဲ လူ့အဖွဲ့အစည်းဆီ ဦးတည်သွားလိမ့်မယ်” ဟု အိုဂူရာက Nikkei သတင်းဌာနကို ပြောပါသည်။ ကျားမရေးရာ ကွာဟမှုသည် ဂျပန်နိုင်ငံအတွက် နာတာရှည် ပြဿနာတစ်ခုဖြစ်ပြီး ကမ္ဘာ့စီးပွားရေးဖိုရမ်၏ ၂၀၂၂ ကျား-မ ကွာဟမှု အစီရင်ခံစာ (Gender Gap Report ) တွင် နိုင်ငံပေါင်း ၁၄၆ နိုင်ငံအနက် အဆင့် ၁၁၆ တွင် ရပ်တည်နေပြီး G-7 နိုင်ငံများတွင် အဆင့်အနိမ့်ဆုံးဖြစ်သည်။
တန်းတူညီမျှမှုအပြင် အိုဂူရာသည် ဂျပန်နိုင်ငံ၏ ကျဆင်းနေသော ကလေးမွေးဖွားနှုန်းကို ပြန်လည်တက်လာစေရေးအတွက် တာဝန်ရှိသော အစိုးရဝန်ကြီး ဖြစ်သည်။ ဂျပန်နိုင်ငံသည် ၂၀၂၂ ခုနှစ် မေလအထိ ၁၂ လတာအတွင်း မွေးဖွားမှု ၇၉၈,၅၆၁ ဦး စံချိန်တင်နိမ့်ကျဆင်းနေသဖြင့် ဂျပန်အစိုးရအတွက် ရုန်းထွက်၍မရနိုင်သော ကျား-မခွဲခြားမှုကို ဖြေရှင်းရန် ကြိုးစားနေရသည်။ ယခုလ ထုတ်ပြန်သော OECD အချက် အလက်များအရ ဂျပန်နိုင်ငံတွင် ကလေးမရှိသော သက်လတ်ပိုင်း အမျိုးသမီး ၂၇ ရာခိုင်နှုန်း ရှိပြီး ဖွံ့ဖြိုးပြီးနိုင်ငံများတွင် အနိမ့်ဆုံးဖြစ်သည်။
တနင်္လာနေ့က ပါလီမန်မိန့်ခွန်းတွင် ဝန်ကြီးချုပ်ကီရှိဒါက ဂျပန်နိုင်ငံ၏ ကလေးမွေးဖွားနှုန်း ကျဆင်းခြင်းသည် လူမှုရေး လုပ် ငန်းများကို ထိန်းသိမ်းနိုင်ခြင်း မရှိခြင်း၏ အစွန်းနားတွင် ရှိနေသည်ဟု ပြောကြားခဲ့သည်။ အသက်အရွယ်မရွေး၊ ကျားမမခွဲခြားဘဲ ကလေးပြုစု ပျိုးထောင်ရေးတွင် လူတိုင်းပါဝင်ခွင့်ရစေမည့် “မကြုံစဖူးတန်ပြန်အရေးယူလုပ်ဆောင်မှုများ” ကို အကောင်အထည်ဖော်ရန် ကတိပြုခဲ့သည်။
အမျိုးသမီးများမှ အမျိုးသားများကို ကလေးစောင့်ရှောက်ရေးဆိုင်ရာ ဝန်ထုပ်ဝန်ပိုးအချို့ကို ပြန်လည်ခွဲဝေပေးခြင်းသည် ဂျပန်နိုင်ငံ၏ လူဦးရေ ပြဿနာကို ဖြေရှင်းရန်အတွက် အဓိကသော့ချက်ဖြစ်ကြောင်း အိုဂူရာက Nikkei သို့ ပြောကြားခဲ့သည်။ ၂၀၂၁ ခုနှစ်တွင် ထုတ်ပြန်ခဲ့သော အစိုးရစစ်တမ်းတစ်ခုအရ ကလေးထိန်းသိမ်းမှုအတွက် အခကြေးငွေ မရသော ကလေးငယ်များရှိသည့် အိမ်ထောင်ရှင် အမျိုးသမီးများ၏ ပျမ်းမျှ အိမ်အလုပ် လုပ်ချိန်သည် တစ်နေ့လျှင် ခုနစ်နာရီထက်ကျော်လွန်ပြီး အမျိုးသားများထက် လေးဆခန့်ရှိကြောင်း ပြသခဲ့သည်။
အိုဂူရာသည် သူ၏ရာထူးနေရာတွင် လူဖြစ်ရခြင်း၏ အကျိုးကျေးဇူးနှင့် အားနည်းချက် နှစ်ခုလုံးကို မြင်သည်။ “ယောက်ျားတွေက အမျိုးသမီးတွေရဲ့ ခံစားချက်အစစ်အမှန်ကို မသိပါဘူး” ဟု Nikkei ကို ပြောသည်။ “ ဒါပေမယ့် [အမျိုးသမီးရေးရာ] ကို အတိအကျ ကျနော်အနေနဲ့ နားမလည်တဲ့အတွက် အမျိုးသမီးတွေရဲ့ အမြင်တွေကို နားထောင်ပြီး သင့်လျော်တဲ့ မူဝါဒတွေ ချမှတ်ဖို့ ကြိုးစားတာက ပိုအရေးကြီးပါတယ်” ဟု သူကဆိုသည်။
ဂျပန်နိုင်ငံ၏ ကျားမ လစာကွာဟမှုသည် G-7 တွင် အကျယ်ပြန့်ဆုံးဖြစ်သည်- အချိန်ပြည့်အလုပ်တွင် အမျိုးသမီးများသည် ပျမ်းမျှအားဖြင့် ၂၀၂၁ ခုနှစ်တွင် ၎င်းတို့၏ အမျိုးသားများထက် ၂၂.၄% လျော့နည်းခဲ့ကြောင်း အစိုးရအချက်အလက်များအရ သိရသည်။ ဂျပန်နိုင်ငံရှိ အမျိုးသမီးများ၏ ကြွယ်ဝချမ်းသာမှု အချိုးအစားမှာလည်း နည်းပါးသည်။ ၂၀၂၂ ခုနှစ်တွင် Boston Consulting Group မှ အမျိုးသမီးများသည် ဂျပန်နိုင်ငံ၏ စုစုပေါင်းကြွယ်ဝမှု၏ ၁၈% ကို ပိုင်ဆိုင်ထားကြောင်း ခန့်မှန်းခဲ့သည် – အာရှအတွက် ပျမ်းမျှထက်ဝက်ခန့်ရှိပြီး အမေရိကန်အတွက် ထက်ဝက်ထက်နည်းသော ကိန်းဂဏန်းမှာ BCG ၏ အာရှဒေသဆိုင်ရာ အမျိုးသမီးများ၏ ချမ်းသာကြွယ်ဝမှု ကိန်းဂဏန်းများမှ ဖယ်ထုတ်ထားခြင်းဖြစ်သည်ဟု ခန့်မှန်းထားသည်။
ကိန်းဂဏန်းတွေက နိမ့်လွန်းပြီး ပျမ်းမျှကို ကမောက်ကမ ဖြစ်စေတယ်။ သူ၏ အထင်ကရ “ အရင်းရှင်စနစ်သစ်” မူဝါဒ၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအနေဖြင့် ဝန်ကြီးချုပ်ကီရှီဒါသည် အဆိုပါ ကိန်းဂဏန်းများကို မြှင့်တင်ရန်နှင့် ဂျပန်အမျိုးသမီးများ၏ “ စီးပွားရေး လွတ်လပ်ရေး” ကို မြှင့်တင်ရန် ကတိပြုခဲ့သည်။ ကျားမတန်းတူညီမျှရေးဝန်ကြီး အိုဂူယာ သည် ဤမစ်ရှင်၏ ရှေ့တန်းတွင် သူ့ကိုယ်သူ တွေ့ရှိခဲ့သည်။ “ ကျား-မ လစာကွာဟမှုက ဂျပန်မှာ ကြီးမားတဲ့ ပြဿနာဖြစ်ပြီး စီမံခန့်ခွဲမှုရာထူးတွေမှာ အမျိုးသမီးကိုယ်စားပြုမှု နည်းပါးပါတယ်” ဟု အိုဂူယာ က Nikkei သို့ ပြောကြားခဲ့သည်။
ဒါကိုဖြေရှင်းဖို့အတွက် “ အမျိုးသမီးတွေ ကလေးပြုစုပျိုးထောင်ရေးနဲ့ သဟဇာတဖြစ်အောင် လုပ်နိုင်တဲ့ ပတ်ဝန်းကျင်ကို ဖန်တီးဖို့ လိုပါတယ်။” ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီးဌာန၏ အဆိုအရ နိုင်ငံသည် 2021 ခုနှစ်တွင် အလုပ်သမများ သတ်သေမှု ၁,၆၉၆ မှု ဖြစ်ပွားခဲ့ပြီး ၂၀၁၅ နှင့် ၂၀၁၉ ခုနှစ်ကြား ပျမ်းမျှထက် ၂၈% တိုးလာသည်ဟု ကျန်းမာ ရေး၊ လုပ်ငန်းခွင်အတွင်း အမျိုးသားများ၏ အဆုံးစီရင်မှုနှုန်းသည် အလားတူကာလအတွင်း 6% ကျဆင်းခဲ့သည်။ “ ကလေးစောင့်ရှောက်ရေးမှာ အမျိုးသားတွေ ပိုမိုပါဝင်လာဖို့နဲ့ သားဖွားခွင့် ပိုယူဖို့ အမျိုးသားတွေကို အားပေးဖို့ ကျွန်တော် ကြိုးစားသွားမှာပါ” ဟု အိုဂူယာ က Nikkei သို့ ပြောကြားခဲ့သည်။
ကျားမတန်းတူညီမျှရေးလှုပ်ရှားမှု၏ ဦးစီးဦးဆောင်တွင် အမျိုးသားတစ်ဦးရှိခြင်းသည် ကောင်းမွန်သောအရာဖြစ်သည် ဟု နိုင်ငံတကာ ပါလီမန်များသမဂ္ဂမှ ကျားမရေးရာအစီအစဉ်အရာရှိ မာရီယာနာ ဒူရတ်တေ (Mariana Duarte) က ပြောကြားခဲ့သည်။ “ကျားမရေးရာမှာ နိုင်ငံရေးသမားတွေရဲ့ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုက အရမ်းအရေးကြီးပါတယ်” ဟု သူမက ဆိုသည်။ အကယ်၍ “တက်ကြွတဲ့ အမျိုးသမီးဝါဒီ အရပ်ဘက် လှုပ်ရှားမှုကနေ ဖိအားတွေ ရှိနေရင် အမျိုးသားတွေ ဦးဆောင်တဲ့ အစိုးရတွေ လက်ထက်မှာတောင် တိုးတက်မှု ရှိနိုင်ပါတယ်” ဟု သူမက ဆက်ပြောသည်။
သို့သော် ဂျပန်တွင် ထိုကဲ့သို့ ကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့် ညီညွတ်သော အမျိုးသမီး လှုပ်ရှားမှု ကင်းမဲ့ကာ မဖွဲ့စည်းနိုင်သောအခြေ အနေတွင် ထိပ်တန်း နေရာများတွင် အမျိုးသမီး ကိုယ်စားပြုပါဝင်နိုင်မှုသည် ပိုအရေးကြီးသည်ဟု အီဝါမိုတို (Iwamoto) က ဆိုသည်။ “ဂျပန်မှာ သေးငယ်ပြီး ပြန့်ကျဲနေတဲ့ အမျိုးသမီးအခွင့်အရေး အဖွဲ့တွေ အများကြီးရှိပါတယ်” ဟု သူမက Nikkei သို့ ပြောကြားခဲ့သည်။ “ဒါပေမယ့် အထူးသဖြင့် မျိုးပွားမှုဆိုင်ရာ အခွင့်အရေးတွေလို တားမြစ်ထားတဲ့ အကြောင်း အရာတွေမှာ အမျိုးသမီးတွေ သူတို့ရဲ့ အသံတွေကို လူသိရှင်ကြားကြားနိုင်ဖို့ အခွင့်အလမ်းနည်းပါတယ်။” ဟု သူမက ဆက်ပြောသည်။
နိုင်ငံရေးကျွမ်းကျင်သူ အီတို (Eto) က ၎င်းကို “ လူဟောင်းများ ရှိနေခြင်း၏ သက်ရောက်မှု” ဟု LDP က ၂၀၁၂ ခုနှစ်ကတည်းက အာဏာ ရလာခဲ့ပြီး ပြည်တွင်းနှင့် နိုင်ငံလုံးဆိုင်ရာ စည်းဝေးပွဲများတွင် လက်ရှိ ရာထူးအများအပြားကို လူဟောင်းများက ဆက်လက်နေရာ ယူထားသည့်အတွက် အမျိုးသမီးများ သို့မဟုတ် အသက်ငယ်သော အမျိုးသားများအတွက် ရာထူးအသစ်များသည် လုံလောက်မှု မရှိကြောင်း ဆိုသည်။ “ ရိုးရှင်းစွာပြောရလျှင် LDP ၏လွှမ်းမိုးမှုသည် အမျိုးသမီးများ ကိုယ်စားပြုမှုတွင် သိသာထင်ရှားသော တိုးတက်မှုကို ဟန့်တားနိုင်သည်” ဟု အီတိုက ဆိုသည်။
“ခွဲတမ်းစနစ် အကောင်အထည်ဖော်တာကို ကျွန်မ မြင်ချင်ပါတယ်” ဟု အတိုက်အခံ ဖွဲ့စည်းပုံအခြေခံဥပဒေဆိုင်ရာ ဒီမိုကရက်တစ်ပါတီ၏ ကျားမတန်းတူညီမျှမှုမြှင့်တင်ရေးရုံး၏ ယာယီဥက္ကဌ အာကီကို အိုကာမိုတို (Akiko Okamoto) က Nikkei သို့ ပြောကြားခဲ့သည်။ “ ဒါပေမယ့် ဂျပန်ရဲ့ လက်ရှိ ရွေးကောက်ပွဲစနစ်က မဲဆန္ဒရှင်တွေက ပါတီတစ်ခုထက် ကိုယ်စားလှယ်လောင်းတစ်ဦးချင်းစီကို အခြေခံပြီး ရွေးချယ်တဲ့ပုံစံက ခက်ခဲစေပါတယ်။” ဟု သူက ဆက်ပြောသည်။
သို့သော် ဂျပန်နိုင်ငံ၏ နိုင်ငံရေးနယ်ပယ်တွင် အဓိကကျသော ဘိုးဘေးယဉ်ကျေးမှုသည် အမျိုးသမီး အနည်းငယ်သာ ရာထူးအတွက် ပထမဦးစားပေး ဝင်ရောက်ယှဉ်ပြိုင်ရန် လှုံ့ဆော်ခံရခြင်းဖြစ်သည်ဟု အိုကာမိုတိုက ပြောကြားခဲ့သည်။
“မနေ့ညက အမျိုးသား လုပ်ဖော် ကိုင်ဖက်တွေနဲ့ ဆွေးနွေးခဲ့တဲ့ ပေါ်လစီ ဆုံးဖြတ်ချက်ကို မနက် လွှတ်တော်ရောက်တဲ့အခါ ပြောင်းပြန်လှန်လိုက်ပြီး ဖြစ်နေတာ တွေ့ရတယ်” ဟု သူမကပြောသည်။ ယောက်ျားတွေရဲ့ ညနက်တဲ့အထိ အရက်သောက်တဲ့ အစည်းအဝေးမှာ အိုကာမိုတိုကို ဖိတ်ကြားခြင်း မပြုခဲ့ပါဘူး။ “ဒီ ‘ညအချိန် ယဉ်ကျေးမှု’ က အမျိုးသမီးတွေ အထူး သဖြင့် ကလေးရှိတဲ့ အမျိုးသမီးတွေအတွက် နိုင်ငံရေးကို စိတ်မဝင်စားစေဘူး” ဟု သူမက ဆိုပါတယ်။ လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ ခွဲခြားဆက်ဆံမှု ပြင်းထန်နေဆဲဖြစ်ကြောင်း အုပ်ချုပ်ရေးမှူး ရိုရှီမူရာက သဘောတူသည်။ “ကျွန်မ မိန့်ခွန်း ပြောတဲ့အခါတိုင်း ဒါမှမဟုတ် ပွဲတစ်ခုတက်တိုင်း၊ ကျွန်မရဲ့ ဝတ်စားဆင်ယင်မှု ဒါမှမဟုတ် နှုတ်ခမ်းနီ ဆိုးတာနဲ့ ပတ်သက်ပြီး အကောင်းနဲ့ အဆိုး မှတ်ချက်တွေ ရခဲ့ပါတယ်” ဟု သူမက ဆိုပါသည်။
“ယောကျာ်းလေး နိုင်ငံရေးသမားတွေက အဲဒီကိစ္စတွေအတွက် စိတ်ပူစရာ မလိုပါဘူး၊ ဒါကြောင့် အားနည်းချက်လို့ ခံစားရတယ်။” ဟု သူမက ဆက်ပြောသည်။ ၂၀၂၀ အစိုးရ အစီရင်ခံစာအရ ၂၀၁၉ ခုနှစ်တွင် ဂျပန်ရှိ အမျိုးသား ၄၄.၃% နှင့် အမျိုးသမီး ၃၆.၆% တို့သည် “ ခင်ပွန်းသည်များသည် အလုပ်သွားသင့်သည်၊ ဇနီးသည်များသည် နေအိမ်ကို ကာကွယ်ရမည်” ဟု သဘောတူညီခဲ့ကြသည် သို့မဟုတ် သဘောထား ကွဲလွဲခဲ့ကြသည်။ “ မိန်းမတစ်ယောက်အနေနဲ့ မင်းလက်မထပ်ပဲ ကလေးရလာရင် လူတွေက မင်းကို သနားကြလိမ့်မယ်” ကီမူရာက ဆိုသည်။
ကီမူရာသည် ၂၀၁၇ ခုနှစ်တွင် သူမတည်ထောင်ခဲ့သော Genic Lab ကို ရောင်းချခဲ့ပြီး ကျေးလက်ဒေသများရှိ ဂျပန်အမျိုး သမီး အလုပ်သစ် ဖန်တီးသူများကို ရောင်းချပေးသူများနှင့် ချိတ်ဆက်ပေးသည့် ဝန်ဆောင်မှုတစ်ခုအဖြစ် လုပ်ပေးသည့်လုပ်ငန်းမှ ၂၀၂၁ ခုနှစ်တွင် နှုတ်ထွက်ခဲ့သည်။ “ ကျွန်မရဲ့ နယ်ပယ်မှာ အမျိုးသမီး နည်းပြတွေ မရှိဘူး။ အမျိုးသား ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူတွေရဲ့ လေးစားမှုကို ကျွန်မ မခံစားရပါဘူး” ဟု သူမက ဆိုသည်။ “ ဂျပန်မှာ ရန်ပုံငွေရှာဖို့ ကြိုးစားနေတဲ့ အမျိုး သမီး စီးပွားရေးလုပ်ငန်း တည်ထောင်သူတွေကို မကြာခဏ ‘မင်းက မိန်းမပဲ၊ ဒါကြောင့် တောင်းဆိုမှုတွေ အများကြီး မလုပ်နဲ့တဲ့။” ဟု ပြောကြကြောင်း သူမက ပြောပြသည်။
“ ဂျပန်က မိန်းကလေးတွေကို စွန့်ဦးတီထွင်တဲ့ စိတ်ဓာတ်ရှိဖို့ ဒါမှမဟုတ် ပိုက်ဆံနောက်ကို လိုက်ဖို့ သင်ပေးတာ မဟုတ်ဘူး။ မင်းကိုယ်တိုင် ငွေအများကြီးရှာရင် အဲ့ဒီငွေတွေက မင်းရဲ့ခင်ပွန်း ဒါမှမဟုတ် သဘောကောင်းတဲ့အဖေဆီက လာတယ်လို့ လူတွေက ယူဆလိမ့်မယ်” ဟု ကီမူရာက ဆိုပါတယ်။ ဂျပန်နိုင်ငံသည် အမျိုးသမီးများ ဦးဆောင်သော စွန့်ဦးတီထွင်လုပ်ငန်း သို့မဟုတ် မည်သည့် နယ်ပယ်တွင်မဆို အမျိုးသမီး ခေါင်းဆောင်များ အမှန်တကယ် တိုးမြင့်လာမှုကို မတွေ့ကြုံမီ ကျော် လွှားရန် ယဉ်ကျေးမှုဆိုင်ရာ အတားအဆီး များစွာရှိကြောင်း အိုဂူရာက အသိအမှတ်ပြုပါသည်။
“အမျိုးသားတွေဟာ လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ ပြဿနာတွေကို သတိမထားမိရင် အမျိုးသမီးတွေကို နားလည်မှု တစ်စုံတစ်ရာ မရှိရင် အောင်မြင်မှုဆိုတာ ရှိမှာ မဟုတ်ပါဘူး” ဟု ၎င်းက Nikkei သို့ ပြောကြားခဲ့သည်။ “အမျိုးသားရေးရာဝန်ကြီး တစ်ယောက်အနေနဲ့ အမျိုးသမီးရေးရာကိစ္စရပ်တွေကို နားလည်သလို ခံစားရတယ်လို့ မပြောနိုင်ပေမယ့် ကြိုးစားဖို့ စိတ်ပိုင်းဖြတ်ထား ပါတယ်” လို့ အိုဂူရာက ဆက်ပြောပါသည်။
Nikkei သတင်းတွင်ဖော်ပြသော “Inside Japan’s gender problem: The men tasked with empowering women ဆောင်းပါးကိုဘာသာပြန်ပါသည်”။
