ဂျပန်နိုင်ငံတွင် အချိန်ပိုင်းအလုပ်ခန့်ထားမှုမှာ ပြီးခဲ့သည့် ရာစုနှစ်များအတွင်း တိုးများလာခဲ့ပြီး လုပ်ခလစာ တိုးတက်မှုကို အဟန့်အတား ဖြစ်စေသည့် လမ်းကြောင်းတစ်ခုဖြစ်ပြီး ထိုအလုပ်သမားများအပေါ် ဆက်ဆံမှု ပိုမိုကောင်းမွန်လာစေရန် ဥပဒေပြုရေးဆိုင်ရာ လုပ်ဆောင်ချက်ကို တောင်းဆိုမှုများ ပြုလုပ်ခဲ့သည်။
အစိုးရ၏ လုပ်သား အင်အား စစ်တမ်းအရ ၂၀၂၂ ခုနှစ်တွင် နိုင်ငံအတွင်း ပုံမှန်မဟုတ်သော အလုပ်သမား ၂၁ ဒသမ ၀၁ သန်းရှိပြီး ယခင်နှစ်ထက် အကြမ်းဖျင်းအားဖြင့် ၂၆၀,၀၀၀ ခန့် တိုးလာကာ ပုံမှန်လခစားဝန်ထမ်း ၁၀,၀၀၀ မှ ၃၅ ဒသမ ၈၈ သန်းအထိသာ တိုးလာခဲ့သည်။
အချိန်ပိုင်း၊ ကန်ထရိုက်နှင့် စေလွှတ်ထားသော အလုပ်သမားများ ပါဝင်သော ပုံမှန်မဟုတ်သော အလုပ်သည် စုစုပေါင်း၏ ၃၇ ရာခိုင်နှုန်း ဖြစ်သည်။ အမှန်တော့ ဂျပန်မှာရှိသည့် ဝန်ထမ်း ၄၀ ရာခိုင်နှုန်းနီးပါးသည် ၂၀၁၂ ခုနှစ်ကတည်းက ပုံမှန်မဟုတ်သည့် အလုပ်သမားများသာ ဖြစ်သည်။ ဂျပန်နိုင်ငံ၏ လုပ်ခလစာနည်းပါးမှုသည် အချိန်ပိုင်း အလုပ်အကိုင်များ တိုးပွားလာမှုအပေါ် အပြစ်တင်နိုင်သည်ဟု လေ့လာမှုတခုမှ စောဒကတက်သည်။
၂၀၂၀ခုနှစ်တွင် ဂျပန်နိုင်ငံရှိ အချိန်ပိုင်း အလုပ်သမားများ၏ ၂၅.၈% သည် ၁၉၅၅ ကထက် ၁၁.၆ ရာခိုင်နှုန်းအထိ တက်လာသည်ဟု စီးပွားရေး ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုနှင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးအဖွဲ့အစည်းမှ အချက်အလက်ကို အသုံးပြု၍ ဂျပန်စီးပွားရေ းဖက်ဒရေးရှင်း ကေးဒန်းရင်း (Keidanren) ၏လေ့လာမှုတစ်ခုအရ သိရသည်။
အမေရိကန်တွင် အချိန်ပိုင်း အလုပ်သည် ရာခိုင်နှုန်းအားဖြင့် ၂၅ နှစ်တာကာလအတွင်း ၁.၉ မှတ်သို့ ၁၆.၆% သို့ ကျဆင်းသွားခဲ့ပြီး အင်္ဂလန်တွင် ယခင်အတိုင်း ရှိနေခဲ့သည်။ အလားတူကာလအတွင်းတွင် ပျမ်းမျှလုပ်ခလစာမှာ အမေရိကန်တွင် ၅၀.၄% ခုန်တက်သွားပြီး အင်္ဂလန်တွင် တွင် ၆၁.၄% တက်လာသော်လည်း ဂျပန်တွင် ၁၁.၇% သာ တက်လာပါသည်။
အလုပ်သမားစရိတ်ကို လျှော့ချရင်း အလုပ်သမားများ လုံခြုံစေရန်အတွက် ဂျပန်နိုင်ငံရှိ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများသည် အမျို းသမီး သို့မဟုတ် အသက်ကြီးသော အချိန်ပိုင်းအလုပ်သမားများကို နှိပ်ကွပ်လျက်ရှိသည်။ ၂၀၂၂ ခုနှစ် အောက်တိုဘာလမှ ဒီဇင်ဘာလအတွင်း ပုံမှန်မဟုတ်သော အလုပ်သမားများသည် ၁၉၉၇ မှ ၉.၇၇ သန်းအထိ မြင့်တက်လာပြီး အဆိုပါ အရေ အတွက်တွင် ၃.၄၁ သန်းမှာ ၆၅ နှစ်နှင့်အထက်ဖြစ်ပြီး အမျိုးသမီး ၆.၁၉ သန်းဖြစ်သည်။ အထူးသဖြင့်၊ အသက် ၄၅ မှ ၅၄ နှစ်ကြား အမျိုးသမီးများသည် ၁.၃၈ သန်းအထိ တက်လာပြီး ဂျပန်နိုင်ငံ၏ကလေး အများဆုံးမွေးခဲ့သော မျိုးဆက်တွင်ရှိသော အိမ်တွင်နေနေသော မိခင်များသည် ၎င်းတို့၏ ကလေးများကို ပြုစုပျိုးထောင်ပြီးနောက် အလုပ်ခွင်သို့ ပြန်သွားကြသည်ဟု ဆိုသည်။
ငွေကြေးဖောင်းပွမှု၏ လက်ရှိပြိုင်ဆိုင်မှုသည် အချိန်ပိုင်း အလုပ်ချိန်များကို အထူးခက်ခဲစွာ ညှစ်ထုတ်နေပြီး ၎င်းတို့နှင့် ပုံမှန်မဟုတ်သော အခြားဝန်ထမ်းများအား ပိုမိုကောင်းမွန်သော ဆက်ဆံမှုသည် မရှိမဖြစ်လိုအပ်သည်ဟု ကျယ်ပြန့်စွာ ရှုမြင်လာသည်။ လက်လီအရောင်းဆိုင်ကြီးများနှင့် စားသောက်ဆိုင်ခွဲများသည် ခြေလှမ်းစတင်နေပြီဖြစ်သည်။ စက်တင်ဘာလတွင် Uniqlo ပေါ့ပေါ့ပါးပါး ဝတ်စုံဆိုင်များ၏ နောက်ကွယ်မှ ကုမ္ပဏီ Fast Retailing သည် ဂျပန်နိုင်ငံတွင် နာရီအလိုက် လုပ်ခလစာ ပျမ်းမျှ ၂၀% ကို ရုတ်သိမ်းခဲ့သည်။ မိသားစုစတိုင်စားသောက်ဆိုင်ဆိုင်ခွဲ Saizeriya သည် ဧပြီလတွင် တစ်နာရီလျှင် ၅.၃၅% တိုးရန်စီစဉ်ထားပြီး၊ တတ်နိုင်သော ပရိဘောဂလက်လီရောင်းချသူ Nitori Holdings သည် ဇွန်လတွင် ၅.၀၁% တိုးခြင်းဖြင့် လိုက်လျောညီထွေဖြစ်စေရန် စီစဉ်ထားသည်။
Keidanren (သို့) ဂျပန်စီးပွားရေးဖက်ဒရေးရှင်းမှ ၂၀၂၃ ခုနှစ်အတွက် ၎င်း၏ de facto အလုပ်သမား မူဝါဒ လမ်းညွှန်ချက်များတွင် ပုံမှန်မဟုတ်သော အလုပ်သမားများအား ဆက်ဆံမှုမြှင့်တင်ရန် အစီအမံများကို တောင်းဆိုထားပြီး ဘောနပ်စ်များ ပေးအပ်ခြင်း၊ အချိန်ပြည့်အလုပ်ခန့်ထားသူများအဖြစ် ခန့်အပ်ခြင်းနှင့် အသက်မွေး ဝမ်းကျောင်းဆိုင်ရာ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက် အထောက်အပံ့များ တိုးမြှင့်ပေးရန် တောင်းဆိုထားသည်။ အချိန်ပိုင်းအလုပ်လုပ်ကိုင်သူများကို လစာတိုးပေးခြင်းသည် “အလုပ်သမား အခြေအနေများ တိုးတက်မှုနှင့်အတူ လုပ်ဆောင်ရမည်” ဟု ဂျပန်ကုန်သွယ်ရေး သမဂ္ဂအဖွဲ့ချုပ်ဥက္ကဋ္ဌ တိုမိုကို ယိုရှိနိုက ပြောကြားခဲ့သည်။
အခြားပြဿနာမှာ နှစ်စဉ်ဝင်ငွေကို သတ်မှတ်ထားသော အဆင့်များအောက်တွင် ထားရှိခြင်း၏ အကျိုးကျေးဇူးကြောင့် ဖြစ်သည်။ တစ်နှစ်လျှင် ယန်း ၁.၀၃ သန်း (အကြမ်းဖျင်း ၇,၈၆၀ ဒေါ်လာ) ထက်နည်းသော အိမ်ထောင်ရှင်တစ်ဦးအတွက်၊ အိမ်ထောင်ဖက်နှင့် အခြားနုတ်ယူမှုများကြောင့် ထိုအပိုင်းအတွက် ဝင်ငွေခွန် မရှိပါ။
ဝန်ထမ်း ၁၀၀ သို့မဟုတ် ထိုထက်နည်းသော အလုပ်ရှင်တွင် အလုပ်လုပ်နေသူသည် ကျန်းမာရေးအာမခံ၊ လူမှုဖူလုံရေးနှင့် သူနာပြု အာမခံကဲ့သို့သော အိမ်ထောင်ဖက် ၁.၃ ယမ်းသန်းထက်နည်းသော ကာလပတ်လုံး ၎င်း၏အိမ်ထောင်ဖက်ကို ၎င်းတို့၏ လူမှုအာမခံ အကျုံးဝင်မှုတွင် ပါဝင်နိုင်သည်။
အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခလစာသည် တိုးမြင့်လာခဲ့သည်။ ပျမ်းမျှတစ်နာရီလုပ်အားခသည် ၂၀၂၂ ဘဏ္ဍာနှစ်အတွက် ၉၆၁ ယန်းသို့ ရောက်ရှိလာပြီး ၂၀၀၁ ဘဏ္ဍာနှစ်ထက် ၄၅% တိုးလာသည် – နှုန်းမှာ ၆၆၃ ယန်းဖြစ်သည်။ စနစ်များမပြောင်းလဲပါက အခွန်နှင့်လူမှုရေးအာမခံသက်ရောက်မှုများအတွက် ၎င်းတို့၏ နှစ်စဉ်ဝင်ငွေ ယန်း ၁.၀၃ သန်းနှင့် ယန်း ၁.၃ သန်း သတ်မှတ်ချက်များအောက်တွင်ထားရှိရန် ၎င်းတို့၏ အချိန်ပိုင်းအလုပ်ချိန်များကို လျှော့ချရန် လိုအပ်သည်ဟု အလုပ်သမားများစွာ ခံစားရပေမည်။ ကပ်ရောဂါဘေးမှ ပြန်လည်နာလန်ထူလာချိန်တွင် အထူးသဖြင့် ဝန်ဆောင်မှုကဏ္ဍတွင် လုပ်သားအကျပ်အတည်း ပိုမိုပြင်းထန်လာချိန်တွင် ၎င်းသည် ဂျပန်နိုင်ငံ၏စီးပွားရေးတိုးတက်မှုကို ထိခိုက်နိုင်သည်။
Nikkei ၏ “ Japan’s growing part-time employment weighs on wages
Non-regular employees account for nearly 40% of workforce” ဆောင်းပါးကို ခေတ်မျက်လုံးက ဘာသာပြန်သည်။
