မတ်လ (၁၄) ရက်။
ထရန့်အစိုးရက အလုပ်ထုတ်လိုက်သော ထောင်နှင့်ချီသော အစမ်းခန့်ဝန်ထမ်းများအား ၎င်းတို့၏အလုပ်များတွင် ယာယီပြန်လည်ခန့်အပ်ရမည်ဟု ဒုတိယဖက်ဒရယ်တရားသူကြီးက ကြာသပတေးနေ့တွင် ဆုံးဖြတ်ခဲ့သည်။
ဒီမိုကရက်တစ်သမတ အိုဘားမားလက်ထက်က ခန့်အပ်ထားခဲ့သော ဝါရင့်တရားသူကြီး ဂျိမ်းစ်ဗရီဒါက ယာယီ တားမြစ်အမိန့်ကို ထုတ်ပြန်ခဲ့ခြင်းဖြစ်သည်။ ထိုအမိန့်သည် အေဂျင်စီ ၁၈ ခုကို ၂ ပတ်ကြာ အကျုံးဝင်သက်ရောက်စေမည်ဖြစ်ပြီး နိုင်ငံတော် ရှေ့နေချုပ်၏ ရာထူးမှရပ်စဲခြင်းဆိုင်ရာကိစ္စကို စိန်ခေါ်မှုတစ်ရပ်ဖြစ်စေခဲ့သည်။
ကယ်လီဖိုးနီးယားရှိ သီးခြားတရားစွဲဆိုမှုတစ်ခုအား ဦးဆောင်နေသည့် ပြည်ထောင်စု တရားသူကြီးတစ်ဦးသည် ကြာသပတေးနေ့အစောပိုင်းတွင် အေဂျင်စီငယ်များကြား အစမ်းသပ်ခံ အလုပ်သမားများကို အစုလိုက် အပြုံလိုက် အလုပ်မှ ထုတ်ပယ်ခြင်းကို ပြန်လည်ခန့်ရန် အမိန့်ပေးလိုက်ခြင်းအတွက် ဗရီဒါ၏တရားဝင်အကြောင်းပြချက်မှာ ကယ်လီဖိုးနီးယားတရားသူကြီး ဝီလီယံအယ်အပ် (William Alsup) နှင့် ကွဲပြားခဲ့သည်။
ဘော်လ်တီမိုး၏ ဖက်ဒရယ်တရားရုံးတွင် တင်သွင်းသောပြည်နယ်များ၏အမှုတွင် အစိုးရသည်အင်အားလျှော့ချခြင်း သို့မဟုတ် RIFS ဟုခေါ်သော အစုလိုက်အပြုံလိုက် အလုပ်ဖြုတ်မည်ဖြစ်ကြောင်း ၆ ရက် ကြိုတင်အသိပေးရမည်ဆိုသည့် လိုအပ်ချက်ကို မပြုလုပ်ဘဲ ချိုးဖောက်ခဲ့သည်ဟု ရှေ့နေချုပ်ကဆိုသည်။
အစိုးရ၏ အစောပိုင်းကာလများတွင် ရာထူးမှရပ်စဲခြင်းအတွက် ယင်းသတိပေးချက် မလိုအပ်ကြောင်း အစိုးရက တုံ့ပြန်ခဲ့သည်။ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် ပြည်ထောင်စုဥပဒေသည် အချို့သောအခြေအနေများတွင် အစိုးရအနေနှင့် အစမ်းခန့်ဝန်ထမ်းများအား ကြိုတင်အသိပေးရန် မလိုအပ်ဘဲ အလုပ်မှ ရပ်စဲရန်ခွင့်ပြုထားသောကြောင့်ဖြစ်သည်။
ဝန်ထမ်းများသည် စံနှုန်းအောက်နိမ့်ကျသော စွမ်းဆောင်ရည်ကြောင့် အလုပ်ထုတ်ခံရခြင်း ဖြစ်သောကြောင့် အလုပ်ထုတ်ခံရခြင်းများသည် အသိပေးရန် မလိုအပ်သည့် အမျိုးအစားနှင့် ကိုက်ညီကြောင်း အစိုးရ၏ ငြင်းဆိုချက်များကို ကြာသပတေးနေ့တွင် တရားသူကြီးဘရီဒါမှ ပယ်ချခဲ့သည်။
“ဒီမှာ အလုပ်ရပ်စဲထားတဲ့ အစမ်းခန့်ဝန်ထမ်းတွေကို အကြောင်းပြချက်တွေကြောင့် ရပ်စဲတာမဟုတ်ဘူး” ဟု ဘရက်ဒါက စာမျက်နှာ ၅၆ မျက်နှာပါ သုံးသပ်ချက် ရေးသားခဲ့သည်။ “ ရက်အနည်းငယ်အတွင်း အစုလိုက်အလုပ်မှ ရပ်စဲခံရသည့် ဝန်ထမ်းတစ်ဦးချင်းသည် စွမ်းဆောင်ရည် ကျေနပ်စရာ မရှိခြင်း သို့မဟုတ် အကျင့်စာရိတ္တကြောင့်ဟု အလုပ်မှရပ်စဲခဲ့သည်ဆိုသည့် အကြောင်းပြချက်သည် လိမ်ညာထားမှုသာဖြစ်သည်” ဟု ယုံကြည်ကြောင်း ဖော်ပြထားသည်။
သူက အစိုးရ၏ဖြေရှင်းချက်သည် တာဝန်မဲ့ပြီး ခိုင်လုံသောအကြောင်းပြချက် မရှိဟု ဆိုခဲ့သည်။
အင်္ဂါနေ့က ကြားနာပွဲ၌ ဘရီဒါ၏ စီရင်ချက်၏ အထွတ်အထိပ်မှာ အစိုးရအနေနှင့် အုပ်ချုပ်ရေးပိုင်းမှ ဝန်ထမ်းများအား အစုလိုက်အပြုံလိုက် ရာထူးမှ ထုတ်ပယ်ခြင်းတွင် ကြိုတင်အသိပေးချက်အပါအဝင် သင့်လျော်သော RIF လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများအတိုင်း ဆောင်ရွက်ရမည်ဖြစ်သည်။
၎င်း၏စီရင်ချက်အရ အစိုးရသည် “တစ်ဦးချင်း၏သစ္စာရှိမှုဆိုင်ရာ ဆုံးဖြတ်ချက်များကို အခြေခံ၍ RIF စည်းမျဉ်းများကို မလိုက်နာဘဲ တစ်ဦးချင်း ဝန်ထမ်းများကို လွတ်လပ်စွာ အလုပ်ထုတ် နိုင်သည်” ဟု မှတ်ချက်ပြုထားသည်။
ဓာတ်ပုံ။
တရားသူကြီး ဂျိမ်းစ်ဗရီဒါ
